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역량평가 대비반

안녕하세요

서울교통공사 3 승진 역량평가 대비과정 완료안내


역량평가 전문가 양광모 강사를 초빙하여

서울교통공사에 최적화된 강의를 하였습니다.  


성원에 감사드립니다.  


1. 교육일정  
    모든 과정이 종료 되었습니다.

2. 교육시간 

    10~ 18(14시간 강의)
 

3. 역량평가 대비과정 커리큘럼

  - 도시철도업무이해

  - 지휘감독능력

  - 책임감 및 적극성

  - 관리자로서 자세 및 청렴도

  - 경영의식 및 혁신성

  - 업무의 이해도 및 상황대응력

 

 강의장소   : 5호선 답십리역 6번 출구에서 좌측 골목 80미터

 

 

 

 

 

* 역량평가 요소별 점수는 각 각 20점씩 5개요소로서 총 100


1. 지휘감독능력

정보와 아이디어가 소통될 수 있도록 하고 핵심가치를 공유하여 조직의 안정성과 지속성을 유지할 수 있는 역량

 

2. 책임감 및 적극성

본인의 책임을 명확히 인식하고 책임완수를 위해적극적으로 노력하며. 행동과 결정에 대해 분명하게 책임질 수 있는 역량

 

3. 관리자로서 자세 및 청렴도

공동 목표 달성을 위해 구성원들을 동기부여하고, 공평한 의사결정과 업무수행을 할 수 있는 역량

 

4. 경영의식 및 혁신성

비용대비 효과성을 고려하면서 목표달성 전략을 체계적으로 분석, 기획하며, 기존의 불합리한 점을 적극 개선할 수 있는 역량

 

5. 업무의 이해도 및 상황대응력

업무이론과 지식을 효과적으로 응용, 구조화함으로써 복잡한 상황을 단순화 시켜이해하고, 변화하는 환경에 적절하게 대처할 수 있는능력

 

 

역량평가의 이해

사람을 선발할 때, 그 사람이 향후 수행하게 될 직무에서 높은 성과를 낼 것인지를 어떻게 예측할 수 있을까?

재능 있는 연기자를 선발하기 위해 상황극을 연출해 연기를 시켜보거나, 선발 직위에서의 업무를 직접 수행해 보도록 하고 이를 평가한다면 타당한 예측이 가능할 것이다.

따라서 실제 수행할 업무와 유사한 상황을 배경으로 하는 과제를 제시하고, 그 사람의 업무수행 능력과 행동을 직접 관찰함으로써 미래 성과에 대한 잠재력을 판단하고자 하는 평가입니다.